я уже тут отписывался по этой проблеме, но хотелось-бы раскрыть её подробнее без упоминания персоналий.В церквах об этом не говорят, поскольку боимся кого-то лично задеть.Но всё-же всё чаще замечаю, что в большинстве церквей и крупных деноминаций назначения на руководящие служения проходят не по профессиональному признаку, не по признаку даров служения, и даже не за духовный стаж, а в зависимости от родственных связей с епископом или пастором.В результате в церкви образуется замкнутая элита, которая никого чужого в свои ряды не пускает, живёт своей жизнью и варится в собственном соку, к тому-же само собой, в случае греха родственники друг друга не обличат, а скорее всего просто закроют глаза.Что касается прославления-тут отдельная тема, почему-то никто из пасторов не хочет отдавать своих детей на барабаны или скрипку, обязательно нужно поставить на ведущую вокальную партию, притом что реальная способность к пению может быть максимум у 1-го процента людей, и редко далеко не обязательно у родственника пастора.Специфика ещё в том, что у пасторов обычно много детей и зятьёв, которых гораздо больше, чем служений.Что самое плохое, никто эту тему на крупных конференциях и собраниях пасторов не поднимает, а она серьёзная, непотизм мешает развитию церкви, не даёт возможности реализоваться новым лидерам с дарами, делает совершенно безсмысленным обучение на различных лидерских курсах не членам семей, в результате ведёт церковь к застою, пропаданию у христиан стимула служений, отсутствию свежих идей и креативности.Так даже уже появился интересный термин ''помазанные семьи''.Вот и интересно, как можно победить такую проблему